Die Marke OsteoPro steht für moderne, osteologische Arztpraxen mit Standorten in Berlin (Friedenau, Lichtenberg, Schöneberg, Treptow), Halle, Leipzig und Bonn. Wir legen Wert auf Nähe, ein herzliches Miteinander und echte Zusammenarbeit – auf Augenhöhe mit unseren Patient:innen und im Team.
Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt – nicht nur bei der Behandlung. In unseren Teams zählt ein offenes, unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jede:r gesehen und wertgeschätzt wird. Hier arbeitest du in einem familiären Team, das füreinander da ist, sich weiterentwickelt und gemeinsam wächst.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort oder so bald wie möglich eine HR-Spezialistin (m/w/d), Schwerpunkte Recruiting und vorbereitende Gehaltsabrechnung, die Spaß und Freude daran hat, bei uns innovativ mitzuwirken. Gerne in Vollzeit oder Teilzeit. Möchtest Du mehr von uns wissen? Schau doch mal hier: https://www.instagram.com/osteo_pro/ und www.osteopro.de .
Wir bieten:
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir begegnen uns mit Respekt und Wertschätzung und ziehen gemeinsam an einem Strang – unabhängig von Position oder Titel.
Wir lieben Vielfalt
Unser familiäres Team ist bunt gemischt – mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven. Bei uns erwartet dich ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Was uns verbindet, ist die Freude an der Arbeit und die Leidenschaft die qualitativ beste Betreuung für die Patient:innen zu ermöglichen!
Weiterbildung & Entwicklung
Wir fördern dein Potenzial! Ob Fortbildungen, Workshops oder individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – bei uns kannst du wachsen und deine Stärken ausbauen.
Wir-Gefühl
Zusammenhalt wird bei uns groß geschrieben! Freue dich auf regelmäßige Teamevents, Ausflüge und Coachings, die nicht nur Spaß machen, sondern uns auch enger zusammenbringen.
Bonuszahlungen
Dein Engagement wird gesehen und geschätzt – mit attraktiven Bonuszahlungen als zusätzliche Wertschätzung deiner Arbeit.
Moderne Ausstattung & Arbeitskleidung
Bei uns arbeitest du mit innovativer Technik und zeitgemäßer Ausstattung für einen effizienten und angenehmen Arbeitsalltag.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Interviews, Vertragsverhandlungen)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalbedarfen
- Pflege und Weiterentwicklung unseres HR-Informationssystems
- Selbstständige Abwicklung der monatlichen vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro bzw. externen Dienstleistern
- Betreuung der Mitarbeitenden in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Pflege der Personalstammdaten und Führung von Personalakten
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung unserer HR-Prozesse
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Recruiting und mindestens Grundkenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erfahrung mit gängigen HR-Tools und Abrechnungssystemen (z. B. DATEV, Personio o. ä.)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Ein wachsendes Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Viel Raum für Mitgestaltung in einem hoch motivierten und kollegialen Team, sowohl auf lokaler als auch überregionaler Ebene
- Familiäre Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
- Arbeitsplatz im Herzen der Stadt
- Flexibles und teilweise mobiles Arbeiten
Klingt interessant?
Dann freuen wir uns auf eine aussagekräftige Bewerbung unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung per E-Mail an: [email protected]
Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung
Gehalt: 30.000,00€ - 50.000,00€ pro Jahr
Erwartete Arbeitsstunden: 30–38 pro Woche
Arbeitszeiten:
- Keine Wochenenden
- Montag bis Freitag
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenlose Getränke
Ausbildung:
- Lehre/Ausbildung (Erforderlich)
Berufserfahrung:
- Personalwesen: 4 Jahre (Erforderlich)
- digitale HR Tools: 1 Jahr (Erforderlich)
Sprache:
- Deutsch (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort
