Stellenbeschreibung
DEINE AUFGABEN
Als Jurist mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen oder auch Labour Law & Labour Relations Specialist übernimmst du eine zentrale Verantwortung für mitbestimmungspflichtige Vorhaben bei H&M Deutschland. Du führst die Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat und begleitest gleichzeitig den gesamten Projektprozess.
Dabei bringst du deine arbeitsrechtliche Expertise gezielt ein, koordinierst relevante Stakeholder und stellst sicher, dass Projekte rechtssicher, praxisnah und im Sinne unserer Unternehmenswerte umgesetzt werden können.
Du wirst:
- Als zentrale Ansprechperson für Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat agieren - mit einem klaren Fokus auf mitbestimmungspflichtige Vorhaben aus verschiedenen Geschäftsbereichen
- Rechtliche Bewertung in konkrete Verhandlungsstrategien übersetzen und gemeinsam mit abteilungsübergeifenden Kolleginnen tragfähige Lösungen entwickeln
- Projektbezogene Abstimmungen koordinieren und mit Projektverantwortlichen, HR-Partnern und weiteren Stakeholdern zusammenarbeiten, um Inhalte verhandlungsfähig aufzubereiten.
- Dazu beitragen, dass unsere betrieblichen Rahmenbedingungen mit den Anforderungen einer dynamischen Organisation im Einklang stehen
DEIN TEAM
Als Teil unseres People Relation Teams spielst du eine entscheidende Rolle dabei, ein vertrauensvolles, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld zu gestalten. Du berichtest direkt an unsere Labour Law & Labour Relations Managerin und kollaborierst abteilungsübergreifend mit lokalen Projektteams, HR Specialist Teams, sowie Kolleginnen aus der globalen Organisation.
WAS BRINGST DU MIT
Wir suchen Persönlichkeiten, mit...
- Fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise mit Erfahrung in einer beratenden oder strategischen Funktion
- Nachweislicher Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich und überzeugend zu kommunizieren.
- Erfahrung im Individualarbeitsrecht, sowie in der Anwendung des Betriebsverfassungsgesetzes
- Starker Verhandlungs- und Beratungskompetenz, um tragfähige Lösungen zu entwickeln und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten.
- Erfahrung in Konfliktlösung und Mediation, um einen konstruktiven Austausch zwischen verschiedenen Interessengruppen zu ermöglichen.
- Fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse
Und Persönlichkeiten, die...
- Empathisch und offen sind, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
- Vorausschauend und lösungsorientiert handeln, mit einem Gespür für neue Entwicklungen und deren Auswirkungen auf unser Unternehmen.
- Kommunikativ stark auftreten, mit der Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und überzeugend zu vermitteln.
- Teamplayer mit diplomatischem Geschick,sind, Beziehungen aktiv gestalten und Brücken zwischen verschiedenen Interessen bauen.
- Flexibel und belastbar sind, um in einem sich stetig wandelnden Umfeld wirkungsvoll zu agieren.
WER WIR SIND
Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen. Wir glauben daran, dass herausragendes Design, erschwingliche Preise und nachhaltige Lösungen keine Gegensätze sein müssen. Unsere Kund*innen stehen im Mittelpunkt all unserer Entscheidungen. Unsere Unternehmenskultur wird von tausenden leidenschaftlichen und talentierten Kolleg*innen geprägt. Gemeinsam nutzen wir unsere Größe und unser Wissen, um die Modebranche in eine inklusivere und nachhaltigere Zukunft zu führen.
DARUM WIRST DU ES LIEBEN, BEI UNS ZU ARBEITEN
Wir bieten allen unseren Mitarbeiter*innen in der H&M Group attraktive Benefits und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten weltweit an.
- Mitarbeitendenrabatt von 25% auf unsere Marken H&M (einschließlich Beauty und Move) COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET
- Weihnachts – und Urlaubs Sonderzahlung
- H&M Incentive Program – HIP
WERDE TEIL UNSERES TEAMS
Dies ist eine auf zwei Jahre befristete Vollzeit Stelle, welche in Deutschland, vorzugsweise in Berlin oder Hamburg angesiedelt ist und einem hybriden Arbeitsmodell (3 Tage im Office & 2 Tage Remote) folgt.
Wenn du glaubst, deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Ambitionen passen zu dieser Rolle, sende bitte deine Bewerbung so bald wie möglich, jedoch spätestens bis zum 30.06.2025.
Aufgrund von Datenschutzbestimmungen können wir nur Bewerbungen über unser Bewerberportal Smart Recruiters berücksichtigen.
Unsere Stärke und Einzigartigkeit liegt in vielen Dingen – in unserer inklusiven Kultur, unseren starken Werten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Doch vor allem sind es unsere Kolleg*innen, die uns zu dem machen, was wir sind.
Werde Teil unseres Teams und mach den nächsten Schritt in deiner Karriere mit uns – die Reise beginnt hier!
*Wir setzen uns für einen fairen, transparenten und kompetenzbasierten Recruitmentprozess ein. Daher bitten wir dich, deiner Bewerbung kein Anschreiben beizufügen.