Wir gehören zu den weltweit führenden Unternehmen im Bereich Orthopädie, Arthroskopie, Sportmedizin und Orthobiologie. Getreu unserer Mission Helping Surgeons Treat Their Patients Better entwickeln wir seit 40 Jahren innovative Produkte und Operationsverfahren. Arthrex wurde 1981 in München gegründet – heute befindet sich unser Hauptsitz in Naples (Florida, USA) mit weiteren Niederlassungen in 21 Ländern. Unsere Firmenkultur ist geprägt von einer länderübergreifenden Zusammenarbeit sowie einem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten.
Die Erschließung neuer Geschäftsfelder und die Erweiterung unserer Produktpalette tragen zu einem stetigen Wachstum bei und lassen uns auch in Zukunft federführend bei der Entwicklung qualitativ hochwertiger Produkte sein. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen mit ihrem Engagement wesentlich zu diesem Erfolg bei. Dafür bieten wir ein motivierendes, wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Sie unterstützen die HR Business Partner:innen und Recruiter:innen bei der Betreuung verschiedener Fachabteilungen
- Sie übernehmen administrative Aufgaben entlang des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – z. B. durch die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und einfachen Arbeitszeugnissen
- Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Anfragen sowie zu Themen wie z. B. Bike Leasing, Dienstwagen oder betriebsärztliche Untersuchungen
- Sie wirken bei der Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender mit
- Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen ein und unterstützen bei HR-Projekten
- Sie arbeiten eng mit anderen HR-Teams zusammen, insbesondere mit Payroll, Talent Acquisition und Learning & Development
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium mit personalwirtschaftlichem Bezug abgeschlossen – oder stehen kurz davor
- Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, z. B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, sind von Vorteil
- Sie haben Interesse an administrativen HR-Themen
- Der Umgang mit MS Office fällt Ihnen leicht; erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors sind ein Plus
- Sie arbeiten sorgfältig, strukturiert und serviceorientiert
- Sie kommunizieren freundlich und klar – auf Deutsch sehr sicher, auf Englisch gut
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