Wir suchen ab sofort für unseren internationalen Standort in Berlin einen HR Business Partner (m/w/d).
Deine Aufgaben:Als HR Business Partner (m/w/d) bist du Teil unseres dynamischen HR-Teams und unterstützt uns bei der Betreuung und Beratung unserer Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen. Hierzu gehören u.a. folgende Aufgaben:
- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
- Eigenständige Durchführung von Personalmaßnahmen, Vertragsänderungen und Austritten
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Betriebsräte in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen (in Englisch und Deutsch)
- Begleitung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen einschließlich Führung von Potential- und Trennungsgesprächen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung und entsprechende Bearbeitung und Betreuung mitbestimmungspflichtiger Sachverhalte
- Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorschriften und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Vorbereiten und Erstellen von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen in Zusammenarbeit mit zentralem Bereich Arbeitsrecht
- Begleitung und Durchführung von übergreifenden Personalprojekten (u.a. Auditierungen, Gesundheitsmanagement)
- Erstellen von Statistiken, Reportings und Präsentationen, Korrespondenz mit Behörden, Bildungseinrichtungen und externen Dienstleistern
- Intensive Zusammenarbeit mit zentralen Schnittstellen innerhalb des Konzernverbundes zu Personalthemen (Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement, betriebliches Eingliederungsmanagement etc.
- Optimierung bestehender, Entwicklung und Umsetzung neuartiger HR-Prozesse sowie Begleitung von Veränderungsprozessen des Standortes
- Administrative Tätigkeiten
- Studium der Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften (o. ä.), alternativ eine kaufm. Ausbildung mit HR-Bezug (z.B. Personalfachkaufmann o.ä.) und anschließender relevanter Berufserfahrung
- Kenntnisse des personalwirtschaftlichen Instrumentariums (u. a. Abrechnungs- und Zeiterfassungssysteme, Personalentwicklung, Personalbetreuung)
- Sichere und anwendungsbereite arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung im internationalen HR Umfeld von Vorteil
- Sehr hohe Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität
- Selbständiges Arbeiten mit ergebnisorientierter, strukturierter Arbeitsweise sowie signifikante Organisationsfähigkeit
- Ausgeprägte Teamfähigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit (Wort und Schrift) in der deutschen und englischen Sprache (mindestens C1 Niveau wünschenswert)
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein mit absoluter Loyalität und Diskretion
- Sehr gute PC-Kenntnisse (insbesondere MS Excel und Word)
- Flexible Arbeitszeit mit Gleitzeitkonto
- unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Umfangreiche Einarbeitung mit Systemschulungen und Unternehmens-Onboarding
- Betriebliche Erfolgsbeteiligung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Eine Tätigkeit im internationalen Umfeld
- Ein günstiges Firmenticket für die unkomplizierte An- und Abreise, in-house resiliency support und Unternehmensrabatte für verschiedene externe Anbieter
- Subventionierte Lunchangebote von Convini für jede Ernährungsvorliebe
- Frisches Obst und kostenfreie Getränke
- Regelmäßige Teamaktivitäten und ein etabliertes Feel-Good-Programm, um Ihr Wohlbefinden und Ihre Integration in unser Team zu fördern
- Nach Einarbeitung teilweise Home Office möglich
- Moderne Büroräume mit verstellbaren Arbeitsplätzen, Pausen- und Entspannungsräumen, Massagesesseln, PlayStation, Boxsack, Tischtennis und vielem mehr!
Majorel ist jetzt Teleperformance. Durch die Akquisition von Majorel durch Teleperformance können wir ab sofort noch mehr außergewöhnliche Dienstleistungen an noch mehr Standorten weltweit als jemals zuvor anbieten.
Teleperformance ist ein weltweit führender Anbieter von digitalen Dienstleistungen. Wir bemühen uns kontinuierlich darum, das Beste aus moderner Technologie mit menschlichem Einfühlungsvermögen zu verbinden, um den weltweit größten Marken und ihren Kunden eine einfachere, schnellere und sicherere Kundenbetreuung zu bieten.
Interesse geweckt?
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Elisa Plots
Recruiting Specialist
Wir wünschen viel Erfolg!
Die Teleperformance fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Gleiches gilt in besonderem Maße für Bewerbungen von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen. Wir begrüßen daher mit Nachdruck alle Bewerbungen unabhängig von Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.
Mehr erfährst Du unter: https://jobs-teleperformance.de
