Aufgaben (schwerpunktmäßig)

Operative Personalbetreuung eines definierten Betreuungsbereiches
Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen unter Beachtung von Budgetvorgaben umsetzen
Professionelle Beratung und operative Betreuung von Fach- und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
Gesprächsführung bei Leistungs- und Verhaltensproblemen
Arbeitsrechtliche Maßnahmen in Absprache mit dem Director Human Resources einleiten und umsetzen
Führen von BEM-Prozessen
Führen und Steuern von Recruiting-Prozessen inkl. Vorstellungsgesprächen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen informieren, Hintergründe erläutern
Mitwirkung bei HR Projekten innerhalb der europäischen Organisation

Fachliche und persönliche Voraussetzungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
Fundierte Erfahrung im Umgang sowie in der Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen
Tiefgehende Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen und SAP
Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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