Deine Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Themen
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragen
- Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Recruiting, Personalentwicklung, Administration, HR-Tools)
- Verantwortung für Personalverwaltung und vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Erstellen von Verträgen, Zeugnissen und arbeitsrechtlichen Dokumenten
- Ansprechpartner: in für Mitarbeiter: innen in allen HR-Belangen
- Steuerung der Talentakquisition und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Erstellung von HR-Berichten und Ableitung von Maßnahmen
- Leitung des Office Managements (Materialbestellungen, Instandhaltungen, Geschäftsreisen)
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Einzelhandel oder einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in Entgeltabrechnung wünschenswert
- Sicher im Umgang mit MS Office und HR-Tools (z. B. Factorial, Monday.com)
- Strukturierte, eigenverantwortliche und effiziente Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und Entscheidungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Befristeter Vertrag als Elternzeitvertretung (20 Monate)
- 28 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit auf Homeoffice
- Mitarbeiterrabatt auf unser Sortiment
- Arbeit in einem nachhaltigen, wachsenden Unternehmen mit flachen Hierarchien
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z. Hd. Sascha Sabic
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