Als Global Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. Du agierst als Sparringspartner*in für das Management, entwickelst innovative Prozesse und steuerst sämtliche Maßnahmen entlang des Talent Acquisition Funnels.

Advisory & Strategic Partnership

Du berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung.
Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.

Recruitment & Active Sourcing

Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
Du identifizierst proaktiv Talente über Active Sourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.

Planning & Strategy

Du entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
Du planst Kapazitäten, forecastest Personalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.

Process Excellence & Compliance

Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools und Candidate Journeys mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level.
Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlich compliant und datenschutzkonform sind.

Employer Branding

Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien.
Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktive Candidate Experience.

Metrics & Analytics

Du entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten.
Du nutzt datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire etc.).

Talent Segmentation

Du differenzierst Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente (z. B. Tech, Commercial, Operations).
Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
Sehr gute Kenntnisse in Employer Branding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus

Unsere Benefits findest du hier: PTV Logistics Employees Benefits | PTV LogisticsStandort: Karlsruhe (DE), Hybrides Arbeiten möglich
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet

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Global Senior HR Business Partner (m/w/d) – Fokus Sales

Assistenz für Global HR Business Partner (Werkstudent oder Vollzeit möglich)

Executive Assistant to VP Partner Platform & Partner Tech (all genders)

Fahrer für den Managing Partner einer Rechtsanwaltskanzlei (m/w/d)

Steuerberater und/oder Wirtschaftsprüfer als Partner (m|w|d)

Senior HR Business Partner