Als Global Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. Du agierst als Sparringspartner*in für das Management, entwickelst innovative Prozesse und steuerst sämtliche Maßnahmen entlang des Talent Acquisition Funnels. 

Advisory & Strategic Partnership 

• Du berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung.
• Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.

Recruitment & Active Sourcing 

• Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über Interviews bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Du identifizierst proaktiv Talente über Active Sourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.

Planning & Strategy 

• Du entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
• Du planst Kapazitäten, forecastest Personalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.

Process Excellence & Compliance 

• Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools und Candidate Journeys mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit auf globalem Level.
• Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlich compliant und datenschutzkonform sind.

Employer Branding 

• Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien.
• Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktive Candidate Experience.

Metrics & Analytics 

• Du entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten.
• Du nutzt datenbasierte Insights zur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire etc.).

Talent Segmentation 

• Du differenzierst Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente (z. B. Tech, Commercial, Operations).
• Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
• Fundierte Erfahrung in Active Sourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
• Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
• Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedIn Recruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
• Sehr gute Kenntnisse in Employer Branding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus

Unsere Benefits findest du hier: PTV Logistics Employees Benefits | PTV LogisticsStandort: Karlsruhe (DE), Hybrides Arbeiten möglich 
Arbeitszeit: Vollzeit 
Vertragsart: Unbefristet