Teamleitung Strategisches Personalwesen m/w/d

• Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO)
• Eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle und sinnstiftende Tätigkeit
• Ein freundliches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• 30 Tage Urlaub plus weitere freie Arbeitstage
• Jobticket, Jobrad und attraktive Benefits (Zusatzleistungen), z.B. Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten, Fitness und vieles mehr
• Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von mehr als 6,5% des Bruttoeinkommens
• Eine betriebsinterne Krankenzusatzversicherung
• Umfangreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Einen Arbeitsplatz im Herzen Frankfurts mit optimaler Verkehrsanbindung

• Führen & Fördern: Du leitest ein engagiertes HR-Team, entwickelst Talente weiter und schaffst eine vertrauensvolle, zielorientierte Arbeitsatmosphäre.
• Beraten & Begleiten: Du bist zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere Führungskräfte in allen Fragen rund um Personalstrategien, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Themen.
• Gestalten & Entwickeln: Du entwickelst zukunftsfähige Konzepte und Prozesse in den Bereichen Personalgewinnung, -bindung, -entwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Steuern & Umsetzen: Du verantwortest strategische HR-Projekte und begleitest Veränderungsprozesse mit Fingerspitzengefühl und Umsetzungsstärke.
• Analysieren & Planen: Du führst Stellenbewertungen durch, steuerst die quantitative Personalplanung und unterstützt aktiv bei der Haushalts- und Budgetplanung.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Sozial- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt HR / Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Teams wertschätzend und zielorientiert zu leiten, zu entwickeln und zu motivieren
• Mehrjährige Berufserfahrung in HR-Themen und/oder Arbeitsrecht
• Projekt- und Change-Management-Erfahrung sowie die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten
• Erfahrung in der Entwicklung von Personalstrategien und Innovationsfreude, um komplexe HR-Zusammenhänge in nachhaltige Konzepte und Maßnahmen zu überführen
• Hohe Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick auch in interdisziplinären Gremien
• Strukturierte, eigenständige und kooperative Arbeitsweise
• Wünschenswert: Zusatzqualifikationen in Mediation oder Konfliktmanagement

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