- Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Bereich Marketplaces – und führst ein dediziertes Team aus Performance Manager:innen
- Du führst, inspirierst und entwickelst dein Team – durch klare Zielvorgaben, kontinuierliches Coaching sowie individuelle Weiterentwicklung
- Du verantwortest die Durchführung von Analysen und die Ableitung entsprechender Optimierungsmaßnahmen sowie die Erstellung projektbezogener Verkaufskonzepte – inklusive ihrer Umsetzung gemeinsam mit deinem Team und relevanten Stakeholdern
- Du analysierst und optimierst die Kampagnenstruktur und -steuerung deiner Marketplaces im Hinblick auf Umsatz, CTR und ACOS – und entwickelst teamübergreifende Steuerungslogiken
- Du entwickelst und verantwortest skalierbare, profitable Wachstumspfade für deine Marketplaces – inklusive Länder- und Channel-Expansionsstrategien
- Du verantwortest das kontinuierliche Monitoring & Reporting relevanter KPIs – und entwickelst neue Standards für Team- und Channel-Performance
- Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen deinem Team und den Bereichen Content, Produktentwicklung, SCM, BI, Legal und externen Dienstleistern
- Du arbeitest eng mit dem Head of e-Performance zusammen und bringst Impulse zur Weiterentwicklung des gesamten Bereichs ein
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung im Marktplatzgeschäft (z. B. OTTO, BOL, eBay, Kaufland etc.)
- Nachweisbare Erfolge in der Performance-Steuerung von Marketplace-Kategorien sowie in der Entwicklung von Wachstumsstrategien
- Sicherer Umgang mit relevanten Tools (z. B. Akeneo, ChannelEngine, Power BI etc.)
- Ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung im Stakeholder-Management
- Hohes Maß an Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Freude an cross-funktionaler Zusammenarbeit und an der Weiterentwicklung von Teamstrukturen
- Eine vielseitige, herausfordernde Aufgabe mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein motiviertes Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld
- Du-Kultur mit Kommunikation auf Augenhöhe
- Möglichkeiten der individuellen Weiterbildung
- Weitere Mitarbeitervorteile:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Hybrides Arbeiten und flexible Vertrauensarbeitszeit
- Bezuschusste Mahlzeiten in unserer Kantine in Stapelfeld
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- JobRad
- Täglich frisches Obst
- Kostenlose Kaffee- und Teespezialitäten sowie stilles und Sprudelwasser
- Aufnahme in die Gruppenunfallversicherung der DS Holding
- Exklusive Mitarbeiterrabatte
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