stellvertretend Leitung der Landeskasse einschließlich der Rolle der/des Koordinator/in des Fachbereichs Vollstreckung (m/w/d)

Die Landeskasse als zugeordnetes Amt im Geschäftsbereich des Finanzministeriums mit Sitz in Kiel ist zuständig insbesondere für alle Ein- und Auszahlungen für alle Dienststellen des Landes Schleswig-Holstein sowie die Vollstreckung der öffentlich-rechtlichen Forderungen. In der Landeskasse sind jährlich rund eine Million Einzahlungen und rund 2,8 Millionen Auszahlungen zu verbuchen.

Das ausgeschriebene Aufgabengebiet umfasst:

• rechtliche Fragestellungen in Bezug auf die Einziehung und Vollstreckung öffentlich-rechtlicher Geldforderungen des Landes Schleswig-Holstein,
• die Überwachung der ordnungsgemäßen Erledigung der Aufgaben in dem Fachbereich Vollstreckung unter Einhaltung der Rechtsvorschriften und unter Beachtung von Prioritäten und Terminen,
• die Durchführung von Sachgebietsleitungsrunden des Fachbereichs Vollstreckung,
• die rechtlichen Vorgaben für den Fachbereich Vollstreckung sowie
• die Sicherstellung der Vertretung der Dienststellenleitung als ständige Vertretung.

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt Fachrichtung Allgemeine Dienste vorzugsweise durch den Abschluss eines Hochschulstudiums der Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• mindestens 2 Jahre Berufserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung.

Darüber hinaus ergeben sich für die Besetzung der Stelle folgende Anforderungen:

• Feedback geben und annehmen,
• Analytisch denken,
• Innovativ sein,
• Zusammenarbeit fördern,
• Mitarbeitende fördern und unterstützen,
• Zielgerichtet organisieren und koordinieren,
• Teamorientierte Führungsqualitäten, einhergehend mit Problemlösungsfähigkeit,
• umfassende dem aktuellen Stand entsprechende Kenntnisse des Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesens sowie möglichst des Vollstreckungsrechts,
• Kenntnisse der Abwicklung des unbaren Zahlungsverkehrs.

Zudem wäre wünschenswert:

• der Nachweis einer mindestens zweijährigen Führungserfahrung,
• Entscheidungs-, Durchsetzungs- und Kooperationsfähigkeiten,
• Kenntnisse der Landeshaushaltsordnung und der ergangenen Verwaltungsvorschriften (VV-ZBR),
• hohe Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit bei der Ausführung der Aufgaben,
• Fähigkeit, sich moderne EDV-Techniken und Programme zu eigen zu machen und zu nutzen,
• Aufgeschlossenheit gegenüber zunehmender Digitalisierung.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 15 erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe E 15 TV-L möglich.

Für die Besetzung des Dienstpostens kommen Beamtinnen und Beamte der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt der Allgemeinen Verwaltung oder der Steuerverwaltung bis Besoldungsgruppe A 14 in Betracht, die noch die Voraussetzungen der Ziffer 5 der Leistungs- und Beförderungsgrundsätze vom 24.09.1997 (Mobilitätsnachweis) oder die Leitlinien der Personalentwicklung für die Laufbahngruppe 2.2 der Steuerverwaltung Schleswig-Holstein (VI 3412 – P 1450 A-003-72905/2021 vom 24.01.2022) im Sinne einer breiten Verwendung erfüllen müssen. Insofern kann die Besetzung des Dienstpostens auch im Rahmen einer Abordnung erfolgen.

Da sich das Aufgabengebiet auch als Personalentwicklungsmaßnahme für Personen, die die Qualifizierung für ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 durchlaufen, geeignet ist, können sich auch Personen bewerben, die erfolgreich eine Führungspotentialanalyse absolviert haben und sich vor oder in der Bewährungsphase der Qualifizierung befinden. In diesem Fall erfolgt die Besetzung ggf. im Rahmen einer Abordnung bis zum erfolgreichen Abschluss der Bewährungszeit.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum
• ein kollegiales Arbeitsklima
• ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen
• individuelle Personalentwicklung
• ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL)
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement
• eine gute Anbindung an den ÖPNV