Unser Arbeitgeber bietet Ihnen
- Willkommenskultur: Sie durchlaufen einen Einführungstag und erhalten eine individuelle Einarbeitung
- Tarifvertrag: Neben einem attraktiven Gehalt nach Tarifvertrag (TVöD-K/VKA) und 30 Tagen Urlaub profitieren Sie von einer langfristigen Absicherung durch eine betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- Mobilität: Bei uns haben Sie die Möglichkeit ein Dienstrad zu hervorragenden Konditionen zu erwerben. Wir bieten Ihnen ein RMV-Jobticket an und stellen Ihnen kostenfreie Parkmöglichkeiten vor Ort zur Verfügung
- Sicherheit: Bei uns haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit Gehaltsentwicklung
- Gesundheit: Unser betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen regelmäßig in Zusammenarbeit mit verschiedenen Krankenkassen Seminare an
- Weiterentwicklung: Wir unterstützen Sie mit internen und externen Fortbildungen
- Benefit: Sie bekommen Zugang zu einem Portal mit Mitarbeitervorteilen
- Dienstplangestaltung (Personaleinsatzplanung und Personalabwesenheitsplanung)
- Personalentwicklung und –beurteilung
- Ziel- und mitarbeiterorientierte Personalführung
- Mitgestaltung der qualitativen und konzeptionellen Weiterentwicklung der Pflege
- Verantwortung für die Sicherung der Pflegequalität und -maßnahmen sowie für die Dokumentation
- Beteiligung an Veränderungen im GPR (PpUGV, Pflegebudget, Pflegequotient)
- eine abgeschlossene Berufsausbildung als Pflegefachmann/-frau
- Teamfähigkeit und ein Talent in der Organisation
- eine Persönlichkeit mit analytisch-konzeptionellem Denkvermögen
- Leitungskurs bzw. Bereitschaft diesen Leitungskurs zu absolvieren
- Anschreiben
- aktueller, tabellarischer Lebenslauf
- Ihre Kontaktdaten mit Telefonnummer und E-Mailadresse
- Ausbildungs-, Hochschul- und/oder Arbeitszeugnisse
- Zertifikate über Fortbildungen und Praktika (falls vorhanden)
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