Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Kaiserstraße“ (m/w/d)

Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege ist in der Abteilung „Städtische Tageseinrichtungen“ (FB 54/300) zum 01. Oktober 2025 die Funktion der Ständigen Vertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Kaiserstraße“ in Vollzeit dauerhaft zu besetzen.

Die städtische Kindertageseinrichtung Kaiserstraße ist im Rahmen einer temporären Auslagerung derzeit in den Räumlichkeiten der Grundschule Schönforst untergebracht und stellt dort zwei Gruppen der Gruppenform III mit insgesamt 40 Plätzen mit unterschiedlichen Betreuungsumfängen zur Verfügung.

Nach Fertigstellung und Bezug des Neubaus in Aachen Eilendorf wird die Einrichtung – voraussichtlich ab Herbst 2025 – als „KiTa Karlstraße“ zur fünfgruppigen Einrichtung ausgebaut und verfügt dann über insgesamt 95 Plätze in den Gruppenformen I, II und III.

Die Erziehung, Bildung und Betreuung orientiert sich am Konzept von Maria Montessori, welches davon ausgeht, dass Kinder kompetente Akteure*Akteurinnen ihrer eigenen Entwicklung sind; Aufgabe der Pädagog*innen ist das Schaffen einer vorbereiteten Umgebung als Voraussetzung dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Im Zusammenhang mit dem Ausbau und Umzug der Einrichtung gilt es, die Einrichtung strukturell, aber auch konzeptionell entsprechend aufzustellen und die Zusammenarbeit mit der in direkter Nachbarschaft befindlichen Grundschule wieder gestärkt und weiter auszubauen.

Bei Fragen zum Aufgabengebiet bzw. Stellenprofil informieren Sie sich gerne bei der angegebenen Kontaktperson.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• In Abstimmung mit der zuständigen Kita-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
• Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
• Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
• Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei der Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
• Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
• Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
• Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie z.B. KiTa-Portal, KiBiz.web usw.
• Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
• Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
• Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
• Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
• Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
• Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
• Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
• Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung

Das bringen Sie mit

• Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
• während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw.
  Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufserfahrung als Leitung, ständige stellvertretende Leitung oder als Abwesenheitsvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder oder als
  Koordinator*in oder als stellvertretende Koordinator*in einer OGS. Entsprechende Nachweise sind erforderlich.
• oder Berufserfahrung als Leitung in einer vergleichbaren Einrichtung
• integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre
  Mitarbeiter*innen (m/w/d) motivieren und überzeugen
• team- und kundenorientiertes Arbeiten
• hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
• sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches
  Geschick
• Fähigkeiten im Hinblick auf konzeptionelle Arbeit mit dem Team
• Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben
  auseinanderzusetzen

Wünschenswert

• ein Montessori-Diplom bzw. die Bereitschaft zur entsprechenden Weiterbildung auf diesem Gebiet

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.