Site Continuous Improvement Leader

Jede Minute, jeden Tag trägt die Technologie von Smiths Detection zur Bedrohungserkennung und Sicherheitsüberprüfung dazu bei, Menschen und Infrastrukturen zu schützen und die Welt zu einem sichereren Ort zu machen.

Smiths Detection, ein Teil der Smiths Group, ist ein weltweit führender Anbieter in der Entwicklung, Herstellung und Verwaltung von Sicherheits- und Detektionslösungen, die darauf ausgelegt sind, die Welt sicherer zu machen. Unsere Technologie bietet Bedrohungserkennungs- und Sicherheitslösungen für Kunden in unseren Schlüsselmärkten: Luftfahrt, Häfen und Grenzen, Verteidigung und urbane Sicherheit.

Unsere Expertise erstreckt sich über 21 globale Büros, sieben Produktionsstandorte und fünf F&E-Zentren, mit einem globalen Netzwerk von 3.000 engagierten Kollegen, die zu über 40 Jahren Fortschritt an der Spitze der Sicherheit und des Schutzes beitragen.

Dies führt zu Karrieren, die auf Vielfalt basieren, und bietet die Möglichkeit, an einer Reihe modernster Lösungen zu arbeiten, bei denen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung täglich weiterentwickeln können.

Zur Verstärkung unseres Teams in Wiesbaden suchen wir einen innovativen und erfahrenen Leiter für kontinuierliche Verbesserung. In dieser Schlüsselposition werden Sie Lean- und Continuous-Improvement-Strategien in allen Abteilungen entwickeln und umsetzen und so den kulturellen Wandel und die operative Exzellenz in unserem Unternehmen vorantreiben.

• Entwickeln und implementieren Sie LEAN-Strategien für den Standort Wiesbaden und stimmen Sie diese mit globalen Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.
• Aufbau von LEAN-Fähigkeiten innerhalb der Organisation, Zusammenarbeit mit Kollegen aus den anderen Abteilungen zur Schulung von Praktikern und Unterstützung von funktionsübergreifenden Kaizen-Veranstaltungen
• Erleichterung der Entwicklung und Einführung eines disziplinierten täglichen Managementsystems, das die Standardarbeit der Führungskräfte, das visuelle Management und die tägliche Verantwortlichkeit umfasst
• Arbeiten Sie mit allen Funktionen zusammen, um funktionsübergreifende End-to-End-Wertstromkarten zu erstellen und zukünftige Zustände und Aktionspläne zu definieren, um die Kundenleistung zu verbessern und die Geschäftsziele zu erreichen.
• Coachen von Projektteams, die sich auf die Verbesserung der Kundenleistung, die Erhöhung von Durchsatz und Geschwindigkeit, die Reduzierung von Durchlaufzeiten/Durchlaufzeiten und die Steigerung der Produktivität konzentrieren
• Führen Sie regelmäßig Gemba-Spaziergänge durch, um die Standortleitung und die Mitarbeiter bei der kontinuierlichen Verbesserung zu unterstützen.
• Nutzen Sie datengestützte Ansätze und Best Practices, um Führungskräfte und Teams bei der Erzielung positiver Geschäftsergebnisse zu beeinflussen
• Identifizieren, fördern und verbreiten Sie innovatives Lean-Denken und beste Praktiken im gesamten Unternehmen
• Aktive Teilnahme an der globalen Community of Practice, Austausch von Best Practices und Unterstützung des Erfolgs anderer Gürtel und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung
• Fördern Sie eine Kultur der Exzellenz, in der Kundenorientierung, datengestützte Entscheidungsfindung und Lean Six Sigma als Arbeitsweise des Unternehmens im Vordergrund stehen.

• Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich
• Mindestens 5 Jahre nachweisbare und umfassende LEAN Führungserfahrung
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der Leitung von groß angelegten strategischen Initiativen seit mindestens 5 Jahren
• Lean Six Sigma Green Belt oder Black Belt Zertifizierung
• Nachgewiesene Erfahrung im End-to-End-Wertstrommanagement über verschiedene Funktionen hinweg (z.B. Betrieb, Verwaltung, Kundenkontakt)
• Ausgeprägte Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, leistungsstarke Teams zu bilden und zu leiten und sich für Veränderungen einzusetzen
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift mit der Fähigkeit, über verschiedene Kanäle hinweg Einfluss zu nehmen und sich effektiv zu artikulieren
• Fortgeschrittene Moderationsfähigkeiten, um multidisziplinäre Teams in strukturierten Workshops (Strategiesitzungen, Kaizens, Problemlösungssitzungen) zu organisieren und zu leiten
• Nachgewiesene Erfahrung im Veränderungsmanagement, einschließlich der Fähigkeit, die Notwendigkeit von Veränderungen zu vermitteln, die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Umsetzung zu schaffen und Widerstände zu überwinden
• Ausgeprägte Coaching- und Trainingsfähigkeiten, um die Fähigkeiten von Teammitgliedern zu entwickeln und vereinbarte Ziele zu erreichen
• Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz sowie die Fähigkeit, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen
• Beherrschung der Microsoft Office-Tools, insbesondere Excel und PowerPoint
• Bereitschaft, bis zu 25% der Zeit für Geschäftszwecke zu reisen
• Fließende Beherrschung der deutschen und englischen Sprache
• Erfahrung in der Arbeit in einer multinationalen Unternehmensumgebung

Schließen Sie sich uns an, und wir unterstützen Sie beim Aufbau Ihrer Karriere – mit hervorragenden Schulungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im gesamten Unternehmen, sowohl lokal als auch global. Sie werden ein inklusives Umfeld erleben, geprägt von starker Führung und einem Schwerpunkt auf Sicherheit und Wohlbefinden. Außerdem haben Sie die Flexibilität, aus einer Vielzahl von Vorteilen zu wählen, die zu Ihrem Lebensstil passen und Ihnen sowie Ihrer Familie Unterstützung in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, Finanzen und Lebensstil bieten.

Werden Sie Teil unseres Teams und arbeiten Sie für einen Weltmarktführer, der Ihre Hingabe und Fähigkeiten mit attraktiven Vorteilen und Schulungen belohnt. Seien Sie Teil eines Teams, das die Welt sicherer macht.

Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ein Unternehmen zum Blühen bringen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, wirtschaftlichem Status, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Unternehmen mit Werten zu sein, die auf Gleichheit und Ethik basieren, wo wir Vielfalt feiern, unterstützen und umarmen. Zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess werden Flex-Tek, Smiths Group oder einer unserer Rekrutierungspartner jemals eine Zahlung fordern, um die Teilnahme zu ermöglichen – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Interviews oder Tests. Vermeiden Sie betrügerische Anfragen, indem Sie sich direkt über unsere Karrierewebsite bewerben (Karrieren - Smiths Group plc).

Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ein Unternehmen zum Blühen bringen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, wirtschaftlichem Status, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Unternehmen mit Werten zu sein, die auf Gleichheit und Ethik basieren, wo wir Vielfalt feiern, unterstützen und umarmen. Zu keinem Zeitpunkt im Einstellungsprozess werden Flex-Tek, Smiths Group oder einer unserer Rekrutierungspartner jemals eine Zahlung fordern, um die Teilnahme zu ermöglichen – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Interviews oder Tests. Vermeiden Sie betrügerische Anfragen, indem Sie sich direkt über unsere Karrierewebsite bewerben (Karrieren - Smiths Group plc).