Aufgaben
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle: Recruiting, On-/Offboarding, Personaladministration
- Pflege von Personalstammdaten (SAP HCM, iTalent), Erstellung von Verträgen und HR-Dokumenten
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen HR-Themen
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung von Payroll-Zuarbeiten, HR-Reporting und Ad-hoc-Auswertungen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen
- Enge Abstimmung mit dem Business, anderen Abteilungen und dem Betriebsrat
- Umsetzung deiner Aufgaben in Abstimmung mit der/dem Senior People Manager und unter Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, Matrix of Authority sowie gesetzlichen und technischen Vorgaben
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar
- 2–4 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Fließendes Deutsch in Wort und Schrift, Englisch (Grundkenntnisse)
- Sicherer Umgang mit MS Office, SAP HCM & iTalent (wünschenswert)
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und ein hohes Maß an Vertraulichkeit
- Spannende und herausfordernde Aufgaben in einer wachsenden internationalen Organisation.
- Ein diverses, kollegiales Team mit Raum für leise und laute Stimmen
- Viel Eigenverantwortung, aber auch Unterstützung, wenn du sie brauchst
- Offenheit für neue Ideen und viel Gestaltungsspielraum
- Vollzeit oder Teilzeit (mind. 32 Stunden pro Woche) möglich, unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstage pro Jahr
Du denkst mit, kommunizierst klar und auf Augenhöhe, bleibst auch in komplexen Situationen fokussiert und bringst dich mit Ideen und Energie ein. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich – aber genauso gerne im Team.
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