Platzwart/-in (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 30. September 2027 für das Amt für Sport eine/-n Platzwart/-in (m/w/d).

Leipzig ist eine attraktive und pulsierende Großstadt mit einer vielfältigen Sport-, Kultur- und Freizeitlandschaft. Das Amt für Sport ist Teil des Dezernates Umwelt, Klima, Ordnung und Sport. Auftrag des Amtes ist, den Sportstandort Leipzig unter anderem infrastrukturell zu stärken und zu unterstützen.

• termin- und qualitätsgerechte Bereitstellung von Sportplatzanlagen für den allgemeinen Schul- und Vereinssport oder für Großsportanlagen unter Anleitung

• Ausführung von Instandsetzungsarbeiten an den verschiedenartigen Sportflächen, Sportgeräten und baulichen Anlagen

• Erledigung von Transportaufgaben

• Pflegearbeiten an Sport- und Anliegerflächen sowie Rahmengrün

• Schnee- und Eisbeseitigung im Rahmen des Winterdienstes

• Herstellung von Ordnung und Sicherheit im Arbeitsbereich einschließlich der Durchführung von Reinigungsarbeiten

• abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung im Bereich des Garten- und Landschaftsbaus, in einem landwirtschaftlichen oder handwerklichen Beruf

• Berufserfahrungen in einer öffentlichen Verwaltung sind von Vorteil

• Führerschein der Klasse B

• Motorkettensägeführerschein erwünscht oder die Bereitschaft diesen entsprechend nachzuholen

• Fähigkeit zur selbstständigen und verantwortungsbewussten Arbeitsweise

• gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten

• Teamfähigkeit, hohes Engagement und Einsatzbereitschaft

• Bereitschaft zur Wochenendarbeit

• aktueller Nachweis der Masernschutzimpfung oder Masernimmunität (ab Geburtsjahrgang 1971)

• eine befristete, nach der Entgeltgruppe 4 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

• ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 37.412,00 Euro und 41.923,00 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach Entgeltgruppe 4 TVöD (Werte entsprechen einer Ausübung der Stelle in Vollzeit einschließlich der Jahressonderzahlung)

• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

• flexible Arbeitszeitmodelle

• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

• ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe sowie die Möglichkeit des JobRad-Leasings

• Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

• eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben

• tabellarischem Lebenslauf

• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation

• Kopien von qualifizierten Dienst-/ Arbeitszeugnissen/ Beurteilungen/ Referenzschreiben

• Nachweis über den Erhalt zweier Masernschutzimpfungen oder Masernimmunität (erforderlich ab Geburtsjahrgang 1971).

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1260 an.

Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Olaf Eggert, Teamleiter, unter der Telefonnummer 0341 123-9490. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Katharina Puik, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-2743, zur Verfügung.

Ausschreibungsschluss ist der 25. August 2025.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind: https://www.leipzig.de/leitlinien-fuehrung-zusammenarbeit/