Unser Unternehmen
Die Communitas Sozialmarketing GmbH unterstützt soziale und gemeinnützige Einrichtungen deutschlandweit bei der kostenneutralen Beschaffung dringend benötigter Gebrauchsgegenstände – von Fahrzeugen bis zu Informationsmedien. Als Bindeglied zwischen sozialen Trägern und regionalen Unternehmen ermöglichen wir nachhaltige Sponsoring-Konzepte: Unternehmen erhalten Werbemöglichkeiten, soziale Einrichtungen wertvolle Ausstattung – eine Win-Win-Situation mit sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert.
Deine Aufgaben- Gesamtverantwortung für den Bereich Personalwesen, inkl. Personalentwicklung, -betreuung und -administration
- Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von derzeit 5 Mitarbeitenden (Teil- und/oder Vollzeit)
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Gestaltung und Umsetzung von modernen HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung (z. B. digitale Personalakte, Onboarding-Prozesse, Schulungsmanagement)
- Mitwirkung bei der Einführung und Weiterentwicklung eines digitalen HR-Managementsystems
- Verantwortung für das Recruiting sowie die Auswahl, Einstellung und Integration neuer Mitarbeitender
- Planung und Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerberater, Arbeitsrechtler, Bildungsträger)
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise im Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Softwarelösungen
- Erfahrung im Umgang mit DATEV Unternehmen Online wünschenswert
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke und Integrität
- Ausgeprägte digitale Affinität und Interesse an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Hands-on-Mentalität und strategisches Denkvermögen
- Eine Schlüsselrolle mit hoher Eigenverantwortung und direkter Anbindung an die Geschäftsleitung
- Die Möglichkeit, die Personalstrategie aktiv mitzugestalten
- Ein dynamisches, wachsendes Unternehmensumfeld mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten nach Absprache
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