Die Landeshauptstadt Dresden ist eine von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägte Großstadt mit einem hervorragend ausgebauten Netz an Kindertageseinrichtungen, Horten und Kindertagespflegeplätzen. 89 verschiedene Träger gestalten diese Landschaft. Einer davon ist der Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen mit 172 Einrichtungen und ca. 3500 Beschäftigten. Der Abteilung Personal und Recht obliegt die Rechtsberatung, die Personalbeschaffung, die Personalbewirtschaftung, die Personalentwicklung und das Personalcontrolling sowie das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
Im Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen der Landeshauptstadt Dresden, ist die Stelle
Mitarbeiter Personal und Recht (m/w/d) in der Abteilung Personal und Recht
Chiffre: EB 55/1144
ab sofort befristet bis voraussichtlich 31.08.2026 zu besetzen.
Bewerbung bis: 24.06.2025
Arbeitszeit: Vollzeit, TVöD
Entgeltgruppe: E 04 TVöD-V (Eingruppierung befindet sich derzeit in Bewertungsüberprüfung)
Was wir bieten
n tarifliches Entgelt plus Jahressonderzahlung plus leistungsorientierte Bezahlung
n 30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche im Kalenderjahr
n flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
n Betriebliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
n Möglichkeit des Bildungsurlaubs
n umfangreiche Qualifizierungsangebote
n gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
n Vergünstigungen im Personennahverkehr (Job-Ticket)
Diese Aufgaben erwarten Sie
n Mitgestaltung bei der Optimierung von Grundsatzanalgelegenheiten
- - Mitwirkung bei der Erarbeitung von internen Vorschriften zur Regelung des Dienstbetriebes des EB Kita nach Vorgabe (Dienstordnungen, -vereinbarungen, -anweisungen, Festlegungen)
n Geschäftsstelle Personalvertretung
- - Prüfung und Bewertung von Tatbeständen zur Sicherung der Beteiligungsrechte im Sinne des Personalvertretungsrechtes und des Gleichbehandlungsrechtes bei allen Vorgängen, welche nicht in der Zuständigkeit des Sachgebietes Personalangelegenheiten liegen
- - Erarbeitung von form- und fristgerechten Vorlagen zur Beteiligung der Personalvertretungen (Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Frauen- bzw. Gleichstellungsbeauftragte)
n Personalentwicklung, Fortbildung, Betriebliches Gesundheitsmanagement
- - Prüfung, Eingabe und Pflege von Qualifikations-/Fortbildungsnachweisen in das Personalprogramm
- - Erstellung von Auswertungen bzgl. Gültigkeit der Qualifikationen zur Ableitung von Schulungsmaßnahmen (z. B. Brandschutzhelfer, Erste-Hilfe, Praxisanleiter, HPZ, Sicherheitsbeauftragte)
- - Mitwirkung bei der Evaluation von Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung anhand relevanter Kennzahlen
n sonstige Aufgaben
Das bringen Sie mit
n abgeschlossene Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mind. 3 Jahren Fachrichtung Büromanagement, Verwaltung oder vergleichbar
n Vorlage eines eintragsfreien Führungszeugnisses nach § 30 Abs. 5 Bundeszentralregistergesetz (nach Aufforderung)
Sie sollten darüber hinaus
n über umfassende/tiefgründige Kenntnisse im Verwaltungsrecht, SGB, BGB, Arbeits-, Tarif- und Personalvertretungsrecht verfügen
n über Urteils-/Problemlösungs-, Konflikt-, Kommunikations-, Kooperationsfähigkeit, Dienstleistungsorientierung verfügen
Haben Sie Lust, Ihr Können und Ihre Ideen im Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen Dresden einzubringen? Erfüllen Sie die Anforderungen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass unsere Beschäftigten die Stadtgesellschaft widerspiegeln. Wir begrüßen alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Bewerbungen sind schriftlich oder über unser Onlineportal mit Angabe der Chiffre-Nr. zu richten an:
Landeshauptstadt Dresden
Eigenbetrieb Kindertageseinrichtungen Dresden
Postfach 120020
01001 Dresden
Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO) und des Sächsischen Datenschutzdurchführungsgesetzes (SächsDSDG) in maschinenlesbarer Form im Personalmanagementsystem gespeichert und ausschließlich für den Zweck dieses Verfahrens verarbeitet und genutzt. Ihre persönlichen Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben. Die ausführlichen Datenschutzhinweise finden Sie unter: www.dresden.de/stellen.
