Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften in allen Fragen der Führungskräfteentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Strategische Steuerung des Recruitings, Sicherstellung einer optimalen Candidate Experience und Einsatz innovativer Methoden zur Gewinnung von Top-Talenten
Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams sowie Schaffung eines leistungsstarken, innovationsfreundlichen Umfelds
Entwicklung und Implementierung moderner Konzepte zur Führungskräfteauswahl und -qualifizierung, inklusive praxisnaher Programme, Tools und GAP-Analysen
Aufbau und Pflege eines starken internen und externen Netzwerks zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke und zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Definition und Analyse relevanter Kennzahlen, um Prozesse und Methoden datenbasiert zu optimieren und langfristig Mehrwert zu schaffen
Beobachtung von Trends und Umsetzung digitaler, zukunftsorientierter HR-Maßnahmen in Führungskräfteentwicklung und Recruiting
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Führung heterogener Teams sowie souveränes Auftreten auf allen Ebenen
Fundierte Expertise in Personalentwicklung, ergänzt durch Erfahrungen im strategischen Recruiting
Kenntnisse in methodischen Konzepten (z. B. Kompetenzmodelle, Assessments); erste Coaching-Erfahrungen wünschenswert
Kommunikationsstärke, analytisches Denken, Belastbarkeit, Kostenbewusstsein und Umsetzungsstärke