Job Description
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
- Annahme von HS&E kritischen Störmeldungen für die Bereiche Gebäude-, Heizungs- / Lüftungs- / Klima- / Versorgungs- und Elektrotechnik innerhalb der Facility Instandhaltung
- Definition von geeigneten Maßnahmen zur Beseitigung der Störung / Gefahr und Umsetzung überwiegend durch Fremdfirmen
- Koordination von Instandhaltungsauftägen der internen Instandhaltung und der Fremdfirmen
- Kontrolle und Abnahme der erbrachten Leistung und Qualität von Fremdfirmen
- Sicherstellung der Umsetzung von Arbeitssicherheitsmaßnahmen
- Terminüberwachung und Statusreport der aktuellen Aufträge / Störungen
Qualifikationen – Was wir uns wünschen:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker / Elektriker (m/w/d) für Betriebstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in der Instandhaltung von Gebäude und Anlagen
- Erfahrung im Umgang mit Instandhaltungssystemen (z.B. SAP-PM Modul) wünschenswert
- Gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
- Gute technische Auffassungsgabe, pragmatische Lösungsfindung und Umsetzung
- Gute Organisations- und Koordinationsfähigkeit
- Hohe Einsatzbereitschaft, selbständiges Arbeiten und Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und überdurchschnittliches Engagement
- Englischkenntnisse wünschenswert
- Führerschein Klasse III bzw. B
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
- Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
- Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
- Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
- Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
- Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir setzten uns als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
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erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihre Ansprechpartnerin
Katharina Mayer
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Type of Contract
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