Fachkraft (m/w/d)

Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für sein Team Jugendhilfeplanung und Ressourcensteuerung zum 01.07.2025 eine Fachkraft (m/w/d) für die Qualitätsentwicklung. Die Stellenbesetzung erfolgt befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung für die Dauer von voraussichtlich 21 Monaten und in Vollzeit. Sollten Sie eine Qualifikation mitbringen, die nach der Vertretungstätigkeit eine breite Einsatzmöglichkeit in unserer Verwaltung möglich macht, ist eine unbefristete Einstellung denkbar.

Ihre wesentlichen Aufgaben

• Entwicklung und kontinuierliche Evaluation von Standards für Jugendhilfeangebote in Zusammenarbeit mit freien Trägern
• Begleitung der Aufnahme und Optimierung von internen Prozessen in Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung
• enges Zusammenwirken mit der Jugendhilfeplanung für die strategische Entwicklung der Jugendhilfe und Priorisierung von Themen
• regelmäßige Überprüfung von Standards und Abläufen in den Teams im Amt für Jugend und Inklusion
• langfristige Etablierung und Evaluation von Arbeitsrichtlinien und Konzepten
• Auf- und Ausbau von Vernetzungen mit anderen Jugendämtern für die Bearbeitung überörtlicher Themen

Ihre Kompetenzen

Sie bringen mit

• eine staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter/-in bzw. -pädagogin/-pädagoge (Bachelor, Diplom, Master), oder einen Abschluss als Diplom-Pädagogin/-Pädagoge
• als alternative Qualifikation: ein abgeschlossenes Studium idealerweise auf dem Gebiet des Sozialmanagements, der Betriebswirtschaft oder der öffentlichen Verwaltung sowie nachweislich mehrjährige Berufserfahrung im Jugendhilfebereich
• Kenntnisse im Qualitäts- und Prozessmanagement und bestenfalls Erfahrung mit der Anwendung der Prozessplattform PICTURE
• Organisations- und Verhandlungsgeschick
• sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
• eine eigenständige und teamorientierte Arbeitsweise
• die Fähigkeit und die Bereitschaft, sich für die Aufgabenerfüllung fehlende Qualifikationen kurzfristig anzueignen

Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

Wir bieten Ihnen

• ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
• die Möglichkeit zur bürofreien Arbeit
• eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
• eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
• eine betriebliche Gesundheitsförderung
• Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
• die Möglichkeit des Fahrradleasings sowie
• eine befristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe 10 TVöD

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage.

Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine mindestens nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.

Zur Bewerbung

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 29.06.2025 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Teams Jugendhilfeplanung und Ressourcensteuerung, Herr Kasting, unter der Telefonnummer 05151 903-9906.