Die Stelle auf einen Blick
Das Aufgabengebiet
Die Mutter-Kind-Einrichtung ist eine Hausgemeinschaft für Schwangere und Mütter mit ihren Kindern. Das Angebot richtet sich an Frauen, deren jüngstes Kind das sechste Lebensjahr noch nicht vollendet hat und die aufgrund von persönlichen und/oder sozialen Problemlagen, Unterstützung bei der Versorgung, Pflege und Erziehung ihres Kindes benötigen.
Die pädagogische Arbeit in der Mutter-Kind-Einrichtung verfolgt das Ziel, Mütter in ihrer elterlichen Handlungskompetenz, Beziehungs- und Bindungsfähigkeit sowie in ihrer psychosozialen Stabilisierung zu fördern.
Weitere Informationen zu der Mutter-Kind-Einrichtung finden Sie hier.
Ihre Aufgaben
- sozialpädagogische und organisatorische Leitungsfunktion
- Wahrnehmung der Personalverantwortung
- fachliche Begleitung, Beratung und Qualifizierung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Entwicklung neuer pädagogischer Konzepte sowie die Umsetzung und Optimierung vorhandener Konzepte
- Fortschreibung des Leistungsangebots und fachlichen Standards
- Beratung der Klientinnen und Klienten
- Koordinierung der Zusammenarbeit mit anderen Institutionen und Fachdiensten
- Teilnahme an Info-, Hilfeplan- und Fachgesprächen mit anderen Diensten
- Vertretung des Arbeitsbereichs in Fachgremien und Arbeitsgemeinschaften
Ihr Profil
Formale Voraussetzungen
- erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor) oder einen vergleichbaren Abschluss
Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen
- Einschlägige Berufserfahrungen in der Jugendhilfe
- Fundierte Rechtskenntnisse (SGB VIII, SGB IX)
- Analyse und Problemlösungsfähigkeit
- Verantwortungsbereitschaft, Organisations- und Teamfähigkeit
- Psychische Belastbarkeit
- Fähigkeit, sich den ständig wechselnden Herausforderungen im Umgang mit einer herausfordernden Klientel täglich neu zu stellen
- Fähigkeit zur Kooperation mit den verschiedenen Netzwerkpartnern
- Führerschein der Klasse B sowie die Bereitschaft, den privaten PKW als Dienstfahrzeug anerkennen zu lassen und zu nutzen
Die ausgeschriebene Tätigkeit darf von Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren wurden, nur ausgeübt werden, wenn ein ausreichender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen wird. Vor Beginn der Tätigkeit ist deshalb entweder eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis darüber vorlegen, dass ein den Empfehlungen der ständigen Impfkommission des Robert-Koch-Instituts (STIKO) entsprechender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern besteht. Kann aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden, ist dies ebenfalls durch ein ärztliches Zeugnis zu belegen.
Unser Angebot
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
- sechs Wochen Urlaub im Jahr
- zusätzliche Arbeitsbefreiung in Form von Regenerationstagen für den Sozial- und Erziehungsdienst
- Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
- Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
- leistungsorientierte Bezahlung
- persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
- Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
- Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
- Rad-Leasing
Wir haben noch mehr zu bieten! Erfahren Sie mehr über unsere Benefits ».
Haben Sie Fragen?
Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt Ihnen gern André Hasenclever, Fachdienstleiter Jugendhilfezentrum, Telefon 0441 235-4401.
Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Lina Lübben, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2789.
Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.
