Die Stadt Monheim am Rhein versteht sich als moderne Dienstleisterin, die ihren Service bedarfsgerecht und anwendungsorientiert auf die Bedürfnisse der Bürgerschaft, der Unternehmen sowie der Touristinnen und Touristen abstimmt und ausbaut. Dabei arbeiten wir innovativ, lösungsorientiert und gerne auch unkonventionell. Wir handeln loyal gegenüber den Zielen der Stadt, kommunikativ, respektvoll und verbindlich. Veränderungen betrachten wir als Chance. Mit und bei unserer Arbeit fördern wir Diversität und begegnen uns diskriminierungsfrei im Hinblick auf Geschlecht, Alter, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung und mögliche Behinderungen.
Mit unserer besonderen kinder- und familienfreundliche Infrastruktur schaffen wir in der Hauptstadt für Kinder® optimale Zukunftschancen für jedes Kind und jeden Jugendlichen. Dabei verstehen wir uns als „Stadt für alle“ und haben uns zum Ziel gesetzt Inklusion umfassend zu leben. Monheim am Rhein soll sich zu einem Ort entwickelt, in dem Teilhabe für alle verwirklicht wird.
Die Stadt Monheim am Rhein sucht für den Bereich Kinder, Jugend und Familie (Bereich 51) zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Bereichsleitung (m/w/d)
in Vollzeit. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 15 TVöD beziehungsweise Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW ausgewiesen. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen.
Der Bereich umfasst folgende Abteilungen:
- 51/1 Sozialpädagogische Dienste
- 51/2 Außerschulische Bildung & Schulsozialarbeit/Schulpsychologie
- 51/3 Frühkindliche Bildung
- 51/4 Kinder- und Jugendförderung
- 51/9 Verwaltung und Controlling des Bereichs
sowie ebenfalls die Stabsstellen:
- Jugendhilfeplanung Präventiver Kinderschutz
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Mitglied des Verwaltungsvorstands mit Zuständigkeit für die Bereiche Kinder, Jugend und Familie (Bereich 51) sowie Schulen und Sport (Bereich 40)
- verantwortungsvolle Leitung und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches Kinder, Jugend und Familie unter Berücksichtigung der strategischen Ziele
- zielorientierte Führung der rund 200 Bediensteten unter Einsatz moderner Führungsinstrumente
- strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Stadt Monheim am Rhein als Hauptstadt für Kinder®
- Ausbau der Mo.Ki-Präventionskette und Entwicklung präventiver Angebote
- engagierte Vertretung der Interessen der unterschiedlichen Zielgruppen
- Planungsverantwortung für den Bereich Jugendhilfe und Schule
- enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister und dem Verwaltungsvorstand, den kommunalpolitischen Gremien, den Bürgerinnen und Bürgern, der Öffentlichkeit und den freien Trägern der Jugendhilfe Teilnahme an verschiedenen externen Gremien im Kreis Mettmann sowie auch überregional
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Unsere Anforderungen:
- ein abgeschlossenes (sozial)pädagogisches, juristisches oder betriebswirtschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder Staatsexamen)
oder eine Person (m/w/d) mit einem vergleichbaren akademischen Abschluss (Diplom oder Master)
- eine nachgewiesene mehrjährige Berufs- und/oder Führungserfahrung in einem der Aufgabenfelder des Bereichs
- fundierte Kenntnisse in der Jugendhilfe ausgeprägtes Planungsverständnis, auch in Verbindung zu anderen kommunalen/regionalen Bereichen
Wünschenswert wären:
- Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung moderner Führungs- und Steuerungsinstrumente (Personalentwicklung, Leistungs- und Mitarbeitergespräche)
- ein Führungsstil, der sich an den Werten des Führungsleitbildes der Stadt Monheim am Rhein orientiert, insbesondere in Bezug auf
- Selbstreflexion und ausgeprägte Veränderungsbereitschaft
- überdurchschnittliche Kommunikations- und Konfliktfähigkeit
- überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft diversitätsoffene Einstellung
Das bieten wir:
Work-Life-Balance: Gleitzeit (6:30-19:30), die Möglichkeit, bis zu 40% pro Woche mobil zu arbeiten, Möglichkeit einer Tagespflege für Kinder unter drei Jahren, diverse Teilzeitmöglichkeiten und ein Lebensarbeitszeitkonto (z.B. für ein Sabbatical)
Sicherheit: unbefristete und langfristig sichere Arbeitsplätze, Betriebsrente sowie Zusatzversorgung und ExtraRente mit der Unterstützungskasse, Jahressonderzahlung sowie die Möglichkeit der leistungsorientierten Bezahlung
Gesundheit: regelmäßige Teamtage, Beschäftigtenfeiern, aktive Betriebssportgemeinschaft, unbegrenzt Kaffee und gefiltertes (Sprudel)Wasser, moderne Büroausstattung, arbeitsmedizinische Betreuung inkl. Grippeschutz-Impfungen und kostenlose psychologische und Familienberatung
Erholung: 30 Tage Urlaub, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester und in der Karnevalszeit
Nachhaltigkeit: gefördertes Deutschlandticket, kostenfreie Stadträder und -autos vor Ort und die Möglichkeit des Radleasings
Für das Auswahlverfahren gelten die Regelungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei der Auswahl besonders berücksichtigt. Wir freuen uns auch sehr über deutschsprachige Bewerbungen von Menschen aller Nationen.
Für Fragen zum Stelleninhalt steht Ihnen Bürgermeister Daniel Zimmermann unter +49 2173 951-800 oder [email protected].
Für Fragen zum Auswahlverfahren können Sie sich an Stefan Meler aus dem Personalservice unter +49 2173 951-1151 oder [email protected] wenden.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann schicken Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Nachweise) nur per E-Mail
bis zum 30. September 2025
an das E-Mail-Postfach [email protected]
mit dem Betreff Bereichsleitung Kinder, Jugend und Familie
und versenden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einer PDF-Datei.
