Assistent/in Familienleistungen (w/m/d) in der Familienkasse Hannover

Arbeitsumfeld

Der Arbeitsmarkt bewegt sich jeden Tag, wir bewegen mit – das ist unsere Verantwortung. Trends erkennen, mit Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen und Politik die Initiative ergreifen und das Wichtigste: Menschen beruflich weiterbringen und unterstützen.

Unterstützen Sie uns als Assistent/-in (w/m/d) für den Bereich Recht oder Kinderzuschlag am Standort Hannover bei der Erledigung vielfältiger administrativer Aufgaben und arbeiten Sie dabei mit anderen internen und externen Stellen zusammen.

Aufgaben und Tätigkeiten

Sie übernehmen Aufgaben mit den folgenden Inhalten / Schwerpunkten:

• Unterstützung des Teams Recht bzw. Kinderzuschlag in allen administrativen bzw. organisatorischen Angelegenheiten

- Bearbeitung von Vorgängen mit einfachem Schwierigkeitsgrad, insbesondere auch Datenerfassung- und aufbereitung

• Zu den Aufgaben gehört auch die Verwaltung der Altakteien mit Papierakten in Hannover und Nienburg. Diese sind leider nicht barrierefrei zugänglich.

Voraussetzungen

• eine abgeschlossene Berufsausbildung (idealerweise als Rechtsanwaltsfachangestellte/-r oder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement bzw. vergleichbarer Abschluss)
• alternativ einen mittleren Bildungsabschluss und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung mit Aufgabeninhalten und Anforderungen, die mit der ausgeschriebenen Tätigkeit vergleichbar sind.

Außerdem legen wir Wert auf

• eine positive Grundeinstellung gegenüber allen Menschen sowie eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik Deutschland
• eine strukturierte, sorgfältige und gut organisierte Arbeitsweise
• Grundkenntnisse in MS-Office sowie eine Affinität für das Erlernen von IT-Anwendungen
• Kundenorientierung und Servicebereitschaft

Idealerweise bringen Sie noch mit

• ein souveränes Umgehen mit Problemstellungen sowie Belastbarkeit
• Eigeninitiative, Engagement und Verantwortungsbewusstsein

Wir bieten

• eine strukturierte Einarbeitung unter kompetenter Begleitung von erfahrenen Kollegen/-innen
• eine Bezahlung nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), die mindestens der Tätigkeitsebene VI Entwicklungsstufe 1 (Tarif ab 01.04.25: rund 2.915 brutto) entspricht
• die Zahlung weiterer Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung)
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Nutzung von Mobilarbeit
• eine Personalpolitik, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und ihre Beschäftigten z.B. mit Hilfe des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterstützt
• eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen
• viele Möglichkeiten und Angebote, Ihre Fähigkeiten sinnvoll einzusetzen und weiter zu entwickeln, z.B. verschiedene Personalentwicklungsprogramme
• für Menschen mit Behinderungen die Gestaltung einer barrierefreien Arbeitsumgebung, damit sie ihre Kompetenzen optimal nutzen können.

Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bei Fragen steht Ihnen Herr Aßheuer (Telefon 0511/919-8316) gerne zur Verfügung