23-2025 Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter bei Z21 (m/w/d)
Hessisches Polizeipräsidium Einsatz
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Über uns
Beim Hessischen Polizeipräsidium Einsatz (HPE)
in Mainz-Kastel
ist in der Abteilung Zentrale Dienste, im Hauptsachgebiet Z2 – Informations- und Kommunikationstechnik, Sachgebiet Z21, Funktechnik – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle (40 Stunden / Woche) als
Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter bei Z21 (m/w/d)
Kennziffer 23-2025
zu besetzen.
Als Mitglied unseres Teams werden Sie Teil der hessischen Polizei und leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Sicherheit und Lebensqualität in Hessen. Ihre Arbeit trägt aktiv dazu bei, die Arbeitsfähigkeit der Polizei sicherzustellen und für die Zukunft zu optimieren.
Ihre Aufgaben
- Sachbearbeitung im Bereich des Sachgebietes Z21-Funktechnik sowie Beratung und Unterstützung des Sachgebietsleiters
- Sachbearbeitung Digitalfunk für die Belange des Hessischen Polizeipräsidium Einsatz
- Durchführung von Fahrzeugeinbauten mit dem Schwerpunkt Kommunikationstechnik
- Betreuung von Sondertechnik (u.a. Satellitentechnik)
- Mitwirkung bei Beschaffungsmaßnahmen im Bereich der Kommunikationstechnik
- Zuarbeit in der Bedarfsplanung und Beschaffungsvorbereitung
- Bestandsverwaltung für Bundes- und Landesgerät
- Planung und Einsatz von Kommunikations-Systemen/Technik im Bereich des Hessischen Polizeipräsidium Einsatz
- Erstellen fachspezifischer Berichte und Stellungnahmen auf dem Gebiet der Kommunikationstechnik mit dem Schwerpunkt Funktechnik
- Mitarbeit in sachspezifischen Projektgruppen
- Fachliche Abstimmungen mit den dezentralen Außenstellen
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker / Mechatroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare einschlägige Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik und/oder Elektronik und/oder Kommunikationstechnik
- Nachgewiesene Kenntnisse und/oder Erfahrungen in einem oder mehreren der folgenden Bereiche:
o Elektrotechnik
o Elektronik
o Funktechnik
- Fähigkeit zur selbstständigen Organisation, strukturierte Arbeitsweise, fachgerechte Dokumentation, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Level B2)
- Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3)
- Wünschenswert sind außerdem
o Grundkenntnisse im Bereich der angewandten IT-Anwendungen
Wenn Sie Ihre Expertise und Leidenschaft für die Elektronik einbringen möchten, um die Kommunikationstechnik der hessischen Polizei zu stärken und damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherheit unseres Landes zu leisten, dann bewerben Sie sich jetzt bei uns!
Unsere Angebote
- Eine unbefristete Anstellung im öffentlichen Dienst, die Ihnen langfristige berufliche Sicherheit und Perspektiven bietet
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden und teilweise einzigartigen Arbeitsumfeld
- Vielseitige und vielschichtige Tätigkeiten und Projekte
- Übernahme eigenverantwortlicher Tätigkeitsfelder nach persönlicher Eignung
- Gute Möglichkeiten der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler Zeiterfassung sowie die Möglichkeit - nach Abschluss der Einarbeitungszeit - bis zu 50% der Wochenarbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten
- Eine attraktive Eingruppierung je nach Qualifikation und Erfahrung bis zur E9a TV-H zuzügliche Zusatzleistungen in Form von Kinderzulage, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich in Form von Freizeit, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, 1 zusätzlicher individuell planbarer freier Tag pro Jahr
- Unbegrenzte Mobilität innerhalb Hessens durch das zur Verfügung gestellte Landesticket (inklusive Stadtbereich Mainz), zunächst befristet bis 31.12.2026
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen“, u.a. Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden „wi&you – Schöne Ferien“
- Gesundheits- und Sportangebote am Dienstort inklusive der Berechtigung zur Nutzung des Services Gympass
- Ein attraktiver Standort mit guter Infrastruktur und Verkehrsanbindung in der Landeshauptstadt Wiesbaden mit direkter Nähe zum Rheinufer
- Kostenfreie Nutzung der Elektro-Ladesäulen nach Verfügbarkeit
- Kantine mit Frühstück und Mittagstisch (kostenpflichtig)
- Persönliches dienstliches Smartphone
- Die Chance, sich in einem dynamischen und zukunftssicheren Umfeld weiterzuentwickeln, in dem sich in den kommenden Jahren vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung ergeben werden
Allgemeine Hinweise
Ansprechpartner:
Für Fachfragen stehen Ihnen Herr Siegel (Tel. 06134 / 602 - 2200), Herr Erbe (Tel. 06134 / 602 - 2210) und Herr Friedrich (Tel. 06134 / 602 - 2240) zur Verfügung oder senden Sie eine E-Mail an [email protected].
Für Fragen zum Auswahlverfahren können Sie sich an Herr Chada (Tel. 06134 / 602 - 4333) wenden.
Was noch wichtig ist:
Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Hessischen Polizeipräsidium Einsatz ist die Bereitschaft zur Mitwirkung an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG). Hierzu ist die in der Ausschreibung gespeicherte Anlage „Erklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung“ (im Bewerbungsportal unterhalb des Ausschreibungstextes bzw. unter dem Reiter „Anlagen“) auszufüllen und umgehend zusammen mit einem aktuellen Ausweisdokument (beidseitige Kopie Personalausweis bzw. Reisepass) in Ihrem Bewerberprofil hochzuladen bzw. Ihrer Bewerbung beizulegen.
Für das Auswahlverfahren werden folgende Unterlagen benötigt:
Bitte senden Sie uns hierzu Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens zum Bewerbungsschluss - vorzugsweise online - über stellensuche.hessen.de oder per E-Mail an [email protected].
Verspätet eingehende Bewerbungen haben keinen Anspruch auf Berücksichtigung. Nicht berücksichtigte Bewerberinnen und Bewerber erhalten nach Abschluss des Auswahlverfahrens eine Nachricht.
Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die alle erforderlichen Unterlagen enthalten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hessischen Landesverwaltung werden gebeten, sich über das Service-Portal zu bewerben und neben der Abgabe der vollständigen Bewerbungsunterlagen ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in ihre Personalakte durch die Personalverwaltung des Hessischen Polizeipräsidiums Einsatz zu erklären. Hierzu ist die in der Ausschreibung gespeicherte Anlage „Einverständniserklärung Einsichtnahme PA“ (im Bewerbungsportal unterhalb des Ausschreibungstextes bzw. unter dem Reiter „Anlagen“) auszufüllen und in Ihrem Bewerberprofil hochzuladen.
Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht für die hiesige Behörde eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, die vollständige Besetzung der Stelle muss jedoch gewährleistet sein.
Das Hessische Polizeipräsidium Einsatz fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt grundsätzlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ zertifiziert.
Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung im Rahmen der entsprechenden Bestimmungen besonders berücksichtigt.
Eine datenschutzgerechte Vernichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens wird zugesichert.
Die Erfassung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (GDSIG) sowie Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/649 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 25. Mai 2018 (Datenschutz-Grundverordnung).
Für Fachfragen stehen Ihnen Herr Siegel (Tel. 06134 / 602 - 2200), Herr Erbe (Tel. 06134 / 602 - 2210) und Herr Friedrich (Tel. 06134 / 602 - 2240) zur Verfügung oder senden Sie eine E-Mail an [email protected].
Für Fragen zum Auswahlverfahren können Sie sich an Herr Chada (Tel. 06134 / 602 - 4333) wenden.
Was noch wichtig ist:
Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Hessischen Polizeipräsidium Einsatz ist die Bereitschaft zur Mitwirkung an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG). Hierzu ist die in der Ausschreibung gespeicherte Anlage „Erklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung“ (im Bewerbungsportal unterhalb des Ausschreibungstextes bzw. unter dem Reiter „Anlagen“) auszufüllen und umgehend zusammen mit einem aktuellen Ausweisdokument (beidseitige Kopie Personalausweis bzw. Reisepass) in Ihrem Bewerberprofil hochzuladen bzw. Ihrer Bewerbung beizulegen.
Für das Auswahlverfahren werden folgende Unterlagen benötigt:
- Anschreiben
- Tabellarischer Lebenslauf
- Prüfungszeugnis der Ausbildung
- Arbeitszeugnisse
- bei ausländischen Abschlüssen und Dokumenten zusätzlich die deutsche Anerkennung bzw. Übersetzung der Dokumente in deutscher Sprache
- Teilnahmebescheinigungen für Fort- und Weiterbildungen
- Nachweis einer Fahrerlaubnis der Klassen „B“ (alt: Klasse 3)
- ggfs. Nachweis über geforderte Deutschkenntnisse (Zertifikat)
- ggfs. Nachweis über gültigen Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnis
- ggfs. Nachweis über eine vorliegende Behinderung/Schwerbehinderung
- Erklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung
- beidseitige Kopie eines gültigen Ausweisdokuments
Bitte senden Sie uns hierzu Ihre aussagekräftige Bewerbung bis spätestens zum Bewerbungsschluss - vorzugsweise online - über stellensuche.hessen.de oder per E-Mail an [email protected].
Verspätet eingehende Bewerbungen haben keinen Anspruch auf Berücksichtigung. Nicht berücksichtigte Bewerberinnen und Bewerber erhalten nach Abschluss des Auswahlverfahrens eine Nachricht.
Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die alle erforderlichen Unterlagen enthalten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hessischen Landesverwaltung werden gebeten, sich über das Service-Portal zu bewerben und neben der Abgabe der vollständigen Bewerbungsunterlagen ihr Einverständnis zur Einsichtnahme in ihre Personalakte durch die Personalverwaltung des Hessischen Polizeipräsidiums Einsatz zu erklären. Hierzu ist die in der Ausschreibung gespeicherte Anlage „Einverständniserklärung Einsichtnahme PA“ (im Bewerbungsportal unterhalb des Ausschreibungstextes bzw. unter dem Reiter „Anlagen“) auszufüllen und in Ihrem Bewerberprofil hochzuladen.
Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht für die hiesige Behörde eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.
Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich, die vollständige Besetzung der Stelle muss jedoch gewährleistet sein.
Das Hessische Polizeipräsidium Einsatz fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt grundsätzlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und ist mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ zertifiziert.
Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung im Rahmen der entsprechenden Bestimmungen besonders berücksichtigt.
Eine datenschutzgerechte Vernichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens wird zugesichert.
Die Erfassung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (GDSIG) sowie Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/649 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 25. Mai 2018 (Datenschutz-Grundverordnung).
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