Werkstudent (m/w/d) im Bereich Recruiting
Werkstudent | ab sofort | Riehler Str. 36, 50668 Köln
Wir, die Howden Deutschland AG, sind ein namhafter Industrie- und Spezialversicherungsmakler und Teil von Howden, einer der führenden globalen Versicherungsgruppen, mit weltweit über 22.000 Mitarbeitenden in über 50 Ländern. Howden ist aktuell der am stärksten wachsende Versicherungsmakler.
Unsere Kunden werden eng bei der Identifikation ihrer Risiken unterstützt. Daraus erfolgt eine Konzeption passgenauer und individueller Risikolösungen. Wir betreuen unsere Kunden in einem ganzheitlichen Ansatz.
Durch unser „People First“-Prinzip stehen die Mitarbeitenden bei uns an erster Stelle – was auch das hohe Maß der Mitarbeiterbeteiligung an unserem Unternehmen widerspiegelt. Wir fördern ihre fachliche Expertise in gleichem Maße wie unseren Teamgeist und setzen auf langfristige Beziehungen.
Da wir stetig wachsen, suchen wir ab sofort an unserem Standort in Köln im Rahmen einer Werkstudententätigkeit (15-20 Std./Wo.) eine/n
Werkstudent/in (m/w/d)
im Bereich HR-Recruiting
Ihre Aufgaben:
- Stellenausschreibungen Wie erstellt man eine attraktive Stellenanzeige? Wie macht man potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam? Welche Portale/Kanäle nutzt man? Hier können Sie zum einen auf unser Wissen zurückgreifen, sind aber auch frei, neue Wege zu beschreiten und auszutesten.
- Active Sourcing Wenn wir wissen, dass ein Kandidat zu uns passt und auch offen für ein Jobangebot ist, was wäre da einfacher, als spontan zum Hörer zu greifen und ihn/sie anzurufen oder anderweitig zu kontaktieren.
- Messen Wir werden 2024 an verschiedenen Job-&Karrieremessen deutschlandweit teilnehmen. Dort ist ihr Einfallsreichtum und ihr Engagement gefragt.
- Bewerbungsgespräche Egal ob per MS-Teams, per Telefon oder klassisch vor Ort. Sie sind frei in Ihrer Entfaltung und können Konzepte entwickeln oder auch die Gespräche selber durchführen.
Das bringen Sie mit:
- Ein laufenden Studium Egal ob Wirtschaftspsychologie oder BWL mit dem Schwerpunkt HR. Bei uns kommt es auf den Menschen an.
- Kommunikationsfähigkeit Gerade bei HR ist Kommunikation das A und O, Sie sollten keine Scheu haben, mit Menschen zu reden und auch zwischen den Zeilen zu lesen.
- Innovationsgeist Gerade der Bereich Recruiting ist immer im Wandel, wir müssen mit der Zeit gehen und immer wieder neue Wege beschreiten. Da sind Ihre Flexibilität und Ihr Ideenreichtum gefragt.
- Sehr gute EDV-Kenntnisse Egal ob Word, Excel oder PowerPoint. Die Standard-Programme beherrschen Sie aus dem Effeff und Sie können sich schnell in eine Verwaltungssoftware einarbeiten.
Unser Angebot:
Flexibilität - Wir kommen alle gerne ins Büro, aber wir bieten auch die Möglichkeit flexibel mobil zu arbeiten.
Spaß - Das ist der Grund, warum wir gerne ins Büro kommen. Auch in stressigen Zeiten haben wir Spaß bei der Arbeit und lachen auch viel.
Weiterentwicklung - Sie können von Grund auf HR kennenlernen. Die Organisation, die Struktur und die Abläufe werden Sie in kurzer Zeit verinnerlichen.
Vorgesetzte auf Augenhöhe - Ihr Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und ist sehr empfänglich für neue Ideen. Sehen Sie ihn als "Sparrings-Partner" nicht als "Boss"
Natürlich haben wir den obligatorischen Obstkorb, eine wunderbare Kaffeemaschine und Cola, Fanta, Bionade ist immer im Kühlschrank und auch die Süßigkeiten sind ganz wichtig.
Wir freuen uns sehr auf die Zusendung Ihres Lebenslaufes an
bewerbung@howdengroup.de
. Auf ein Anschreiben können Sie gerne verzichten, wir lernen Sie lieber in einem persönlichen Gespräch kennen.
Auch wenn Ihr Werdegang nicht exakt unseren Vorgaben entspricht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Die Howden Deutschland AG ermutigt ausdrücklich Menschen aller Nationalitäten, Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierungen sowie Personen mit Migrations- oder Fluchtgeschichte zur Bewerbung. Bewerbungen von Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.