Personalreferent(in) in Teilzeit (m/w/d) - Fellbach

Über uns

Es gibt viele Gründe, sich für Heine + Beisswenger zu entscheiden: 

Wir kombinieren verschiedene Leistungen optimal und leben als Familienunternehmen die Nähe zu 
unseren Kunden. Wir sind ein Großhandelsunternehmen in der Metallindustrie mit einem hohen 
Kundenanteil im Bereich Automotive sowie Maschinen- und Anlagenbau. Wir verbinden Tradition und 
Moderne und haben unsere mehr als 120-jährige Geschichte mit Strategien für die Zukunft versehen. Wir 
setzen auf nachhaltiges Handeln in allen Dimensionen. Heine + Beisswenger ist der ideale Arbeitgeber für 
alle, die sich wohlfühlen im Klima eines Familienunternehmens, das jede Menge Dynamik besitzt. Wir 
suchen Menschen, die wie wir Freude daran haben, unsere Kunden mit den richtigen Produkten und 
Services zu unterstützen. Denn genau das zeichnet uns aus: 

Zur Unterstützung in unserer Firmenzentrale in Fellbach suchen wir eine(n)

IHRE AUFGABENSCHWERPUNKTE SIND

• Als erster Ansprechpartner verantworten Sie alle personalseitigen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereiches (ca. 400 Mitarbeiter)
• Recruiting und Bewerbermanagement
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Begleitung von Ein- und Austrittsprozessen
• Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierung

• Eigenständige Betreuung definierter Fachbereiche
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen
• Mitwirkung bei Personalentscheidungen (z. B. Einstellungsempfehlung)

• Vorstand
• Führungskraft
• Mitarbeitende
• Betriebsrat

IHR PROFIL

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium (BWL/Personalmanagement, Psychologie) oder ein vergleichbares Studium 
• Sie verfügen über mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld 
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Gute Anwenderkenntnisse in MS Office 
• Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
• Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil

WIR BIETEN IHNEN

• Frühe Übernahme von Verantwortung und abwechslungsreiche Aufgaben
• Eine offene Unternehmenskultur mit einem vertrauensvollen Miteinander
• Ein auf Ihre Kenntnisse abgestimmtes, umfassendes Einarbeitungsprogramm 
• Moderne Arbeitsumgebung 
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Benefits wie Jobrad 

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