Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w)

Personalreferent Recruiting und Prozesse (d/m/w)

Du suchst einen Mix aus operativen und strategischen Aufgaben und möchtest praxisnah Methoden sowie Prozesse weiterentwickeln? Dabei begeisterst du dich für Menschen und ihre individuellen Geschichten und Talente? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Unser Recruiting- und Personalmarketingteam sucht ab sofort Verstärkung am Standort Kirchheim bei München.

Was gibt es zu tun?

Gemeinsam mit dir möchten wir weiter wachsen! Als wichtiger Teil unseres Teams unterstützt du uns dabei, neue Talente für genua zu gewinnen und unsere Prozesse, Methoden und Konzepte kontinuierlich zu optimieren und weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben im Überblick:

• Eigenverantwortliche Übernahme des Recruitingprozesses für einen festgelegten Betreuungsbereich, von der Erstellung von Anforderungsprofilen bis zur Zusage an die Kandidaten
• Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um Recruiting und Personalmarketing
• Übernahme der Key User Rolle für unsere Recruiting-Software SAP Success Factors im Tandem mit einem weiteren Teammitglied
• Mitarbeit bei der Optimierung unserer Recruitingprozesse und unseres Berichtswesens
• Weiterentwicklung unserer Methoden und Konzepte in den Bereichen Personaldiagnostik und -auswahl sowie im Personalmarketing
• Weiterentwicklung unseres internen Wissensmanagements
• Leitung von und Mitarbeit bei spannenden HR-Projekten mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing

Das bringst du mit

• Ein erfolgreiches Masterstudium oder einen gleichwertigen Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, HR-Management, BWL oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung in der operativen oder strategischen HR-Arbeit mit Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing
• Sehr gute Kenntnisse in Methodiken der Personaldiagnostik, Auswahlverfahren sowie den zugrunde liegenden psychologischen Konzepten
• Ausgeprägte Empathie, Beobachtungsgabe und Gesprächsführungskompetenz – insbesondere in Bewerbungsgesprächen und bei der Beratung unserer Führungskräfte
• Grundlegende Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Projektmanagement
• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise mit SAP Success Factors
• Begeisterung zu gestalten und Prozesse und Methoden stetig weiterzuentwickeln
• Flexibilität und Bereitschaft, sowohl am Standort Kirchheim als auch remote zu arbeiten
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1) und gute Englischkenntnisse

Bewirb' dich bei uns - auch wenn du meinst, nicht alles erfüllen zu können, was hier steht. Gemeinsam entfalten wir nach und nach dein volles Potenzial!

Das bieten wir

• Umfangreiche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen, ein tolles Team und Wertschätzung auf allen Ebenen
• Spannende Perspektiven in einem Unternehmen mit stabilem Kerngeschäft und großem Wachstumspotential
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten am Standort Kirchheim sowie im Homeoffice
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine betriebliche Kindertagesstätte und eine Kinderferienbetreuung sowie Unterstützung im Bereich Kindernotbetreuung
• Ein Unternehmen, das die Hunde der Mitarbeiter willkommen heißt
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und unser Karriereprogramm „career sprint“ als Eintritt in die Fach- bzw. Führungslaufbahn
• Gemeinsame Firmenevents, vergünstigte Nutzung von Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie Obst und Getränke
• Betriebliche Altersversorgung
• Nachhaltige Mobilität ist dir wichtig? Uns auch! Wir erstatten deine ÖPNV-Fahrkarte, fördern E-Ladestationen bei dir zu Hause und bieten verschiedene Jobrad-Modelle

Claudia Orthmann-Hagen

Human Relations