Sie möchten Ihre Arbeit neu gestalten und in einem dynamischen Umfeld arbeiten? In einem europaweit tätigen Familienunternehmen, das Ihnen interessante Aufgaben und Herausforderungen bietet? Sie teilen unsere Unternehmenswerte Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit?
Dann sind Sie bei uns genau richtig – denn in dieser Rolle gestalten Sie aktiv die strategische Positionierung und Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke WEPA, steuern gruppenweite Standards zur Talentakquise und treiben konzernweite Health & Wellbeing Initiativen voran, um unsere Arbeitgeberattraktivität sowohl intern als auch extern nachhaltig zu stärken.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Sie treiben zentrale Themen wie Employer Branding und Talentacquisition im Einklang mit der Employer Branding Strategie der WEPA Gruppe strategisch voran.
- Sie gestalten unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, definieren klare Standards für die Talentgewinnung und sorgen dafür, dass diese konzernweit gelebt und eingehalten werden.
- Sie steuern strategische Initiativen und Projekte rund um unser umfassendes Health & Wellbeing Angebot und setzen diese gemeinsam mit Kolleg:innen in den Ländern und Werken in die Praxis um.
- Sie vernetzen die internen Fachexperten rund um Employer Branding & Talent Acquisition sowie Health & Wellbeing. Zudem managen Sie wichtige Stakeholder, um gruppenweite Themen erfolgreich umzusetzen.
- Sie machen Erfolge sichtbar, indem Sie passende Kennzahlen und Feedbackmechanismen etablieren – so entwickeln Sie unsere Maßnahmen in Employer Branding und Talentakquise messbar und stetig weiter.
Ihr Profil:
- Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder vergleichbar)
- mind. 5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise im internationalen Kontext
- Erfahrungen und Know-How:
- Sie bringen Erfahrung in der Arbeit auf Gruppenebene mit – idealerweise in einem größeren mittelständischen Unternehmen oder Konzernumfeld – und verstehen es, zentrale Themen konzernweit zu steuern und umzusetzen.
- Erfahrung in strategischer HR Arbeit rund um das Thema Talent Aquisition und/oder Talent Attractiveness
- Sprachen: Deutsch und Englisch fließend
- Persönlichkeit & Arbeitsweise:
- Schnelle Auffassungsgabe
- Leistungs- und umsetzungsorientiert
- Lösungsorientierte Denkweise
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Proaktivität
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
- Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
- WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
- Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
- Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.
Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.
Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit rund 4.300 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 14 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten.
Eine nachhaltige Personalpolitik spielt dabei seit mehr als 75 Jahren eine zentrale Rolle. Wir investieren konsequent in die Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zeigen individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten auf und fördern diese. Denn wir sind überzeugt:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser wichtigster Erfolgsfaktor.