Für diese zentrale Führungsposition suchen wir eine strategisch denkende und unternehmerisch handelnde Persönlichkeit mit technischem Hintergrund. Als Bereichsleitung Entwicklung übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Sie wirken entscheidend an der langfristigen Positionierung des Bereichs im Spannungsfeld von Innovation, Effizienz und Wettbewerbsfähigkeit mit. Dabei verbinden Sie technische Know-how mit Führungskompetenz und gestalten die Zukunft unserer Produkte, Prozesse und Strukturen auf Gesamtbereichsebene aktiv mit.
Einsatzort
- Eisenberg (Pfalz)
Einsatzbeginn
- ab sofort
IHRE AUFGABEN - VIELSEITIG UND ANSPRUCHSVOLL
- Gesamtverantwortung für den Entwicklungsbereich mit mehreren technisch spezialisierten Abteilungen (u.a. Produktentwicklung, Software, Fertigungs- und Werkzeugtechnik)
- Strategische Weiterentwicklung des Bereichs entlang der Unternehmensziele in Bezug auf Technologien, Produkte, Prozesse und Strukturen
- Analyse technischer, organisatorischer und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen im Verantwortungsbereich zur kontinuierlichen Optimierung von Effizienz und Innovation
- Planung, Steuerung und Umsetzung bereichsübergreifender Entwicklungsprojekte
- Gestaltung und Weiterentwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation im Bereich, inkl. Rollen, Zuständigkeiten und Schnittstellen
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie gezielte Entwicklung der unterstellten Führungskräfte
- Steuerung des Bereichsbudgets sowie Sicherstellung der Einhaltung von Zielkosten, Terminen und Qualitätsstandards
- Identifikation und Bewertung potenzieller Risiken sowie Einleitung geeigneter Gegenmaßnahmen
- Aktive Mitgestaltung einer offenen, transparenten Kommunikations- und Führungskultur sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung
IHR PROFIL - MOTIVIERT UND QUALIFIZIERT
- Abgeschlossenes Studium Master / Bachelor bzw. Dipl.-Ing. (TH, TU, FH) Fachrichtung Elektrotechnik, Mechatronik oder vergleichbar
- Langjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Entwicklung technischer Produkte, idealerweise mit Schnittstellen zur Fertigung
- Fundierte Kenntnisse in der Steuerung komplexer Entwicklungsprojekte und in der Umsetzung von Strategie- und Veränderungsprozessen
- Erfahrung in der Führung von Führungskräften sowie in der Entwicklung leistungsfähiger Teams
- Sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen, ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsstärke
- Unternehmerisches Denken, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Kenntnisse der einschlägigen Normen und Standards, z.B. IEC 61851, IEC 62196, IEC 61439, ISO 15118 von Vorteil
UNSER ANGEBOT - INTERESSANT UND ATTRAKTIV
- Dienstwagen und Diensthandy, auch zur privaten Nutzung
- Mitarbeit in einem motivierten und erfolgreichen Team
- Anspruchsvolle Tätigkeiten und gute Perspektiven in einer offenen Arbeitskultur
- Kurze Entscheidungswege, hohe Eigenverantwortung
- Sicherer Arbeitsplatz in einem sehr dynamisch wachsenden Unternehmen
- Intensive Einarbeitung in Form von Schulungen und gezielte Vermittlung von Know-How für einen optimalen Start
- Betriebliche Altersvorsorge und Entgeltoptimierungsmodelle
- Attraktive, der Verantwortung entsprechende Bezahlung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement & Business-Bike
- Corporate Benefits
- Gleitzeitmodell
- Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten
WER WIR SIND
Der weltweite Energiebedarf wächst rasant; zukunftsfähige Konzepte aus erneuerbaren Energien und Energiemanagement rücken in den Fokus. Die Mission von WALTHER-WERKE ist es, mit unseren Produkten und Lösungen einen wertvollen gesellschaftlichen Beitrag zur Erreichung dieser Ziele zu leisten. Unsere intelligenten Verteilsysteme laden Elektroautos und versorgen Datenzentren, Bauunternehmen, sowie Events und Industrie zuverlässig mit Strom. Darüber hinaus entwickeln wir Lösungen, die die Niederspannungsverteilung digitalisieren und so unsere Kunden auf dem Weg in die Zukunft unterstützen.
Die dafür notwendigen Innovations- und Veränderungsprozesse werden maßgelblich von unseren Mitarbeitern gestaltet. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von hohen Gestaltungsfreiräumen und kontinuierlichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eine positive Grundeinstellung, Verantwortung, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative sind dabei ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenswerte.
WALTHER-WERKE setzt auf Kompetenz, Erfahrung und Begeisterung für zukunftsweisende Lösungen – und das bereits seit 1897. Mit weltweit mehr als 400 Mitarbeitern, 60 unabhängigen Vertriebspartnern und 4 Tochterunternehmen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an Frau Jacqueline Simon-Pacheco.
Bei allgemeinen Rückfragen wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung unter der Telefonnummer 06351-475 475.